CON TRẺ BỊ BỆNH

Thảo luận trong 'Sinh sống trên nước Đức'

  1. 2,728
    3
    38
    Jenny.de
    Offline

    Jenny.de Active Member

    Tham gia ngày:
    20/8/17
    Khi trẻ bị bệnh, cha hoặc mẹ phải ở nhà chăm sóc trẻ nên không đi làm được, trong thời gian này, người chăm sóc nhận được lương, mặc dù điều lệ này không ghi trong hợp đồng của nhân viên. Khi số ngày chăm sóc trẻ trong năm đó đã chấm dứt, hãng Bảo hiểm Sức Khoẻ sẽ phụ cấp tiền bệnh (Krankengeld) cho người chăm sóc trẻ.

    THÔNG TIN CHO HÃNG:
    Hãng bắt buộc phải cho nhân viên nghỉ làm khi con của nhân viên bị bệnh và cần sự chăm sóc của cha hay mẹ. Hãng không thể cấm cha hay mẹ chăm sóc con khi con bị bệnh bằng cách không ký kết điều lệ này trong hợp đồng của nhân viên hay trong điều lệ lương bổng quy định (Tarif). Việc chăm sóc trẻ khi trẻ bị bệnh không lệ thuộc vào quyết định hãng trả lương hay hãng bảo hiểm trả.

    ĐIỀU KIỆN ĐỂ NHẬN TIỀN CHĂM SÓC TRẺ:
    Muốn nhận được tiền chăm sóc trẻ, cha hay mẹ ở nhà chăm sóc con phải hội đủ các điều kiện sau đây:
    • Giấy chứng nhận của bác sỹ là trẻ bị bệnh, vì vậy nên cha hoặc mẹ đứa trẻ phải ở nhà để giữ con, chăm sóc và điều dưỡng cho con.
    • Trong gia đình nhân viên không ai có thể giữ, chăm sóc và điều dưỡng cho trẻ được.
    • Đứa trẻ bị bệnh dưới 12 tuổi. Số tuổi này không giới hạn khi đứa trẻ khuyết tật và cần sự chăm sóc của cha hay mẹ.

    SỐ NGÀY CHĂM SÓC TRẺ:
    Mỗi năm, số ngày cha hay mẹ có quyền được nghỉ làm nhưng ăn lương là:
    • Cho mỗi đứa con, cha hay mẹ có quyền được nghỉ 10 ngày để chăm sóc con khi con bị bệnh. Cha hay mẹ đơn thân được nghỉ 20 ngày.
    • Nếu gia đình đó đông con, số ngày cha hay mẹ được nghỉ làm nhưng ăn lương là 25 ngày. Cha hay mẹ đơn thân được nghỉ 50 ngày.
    Cha hay mẹ có trẻ bị bệnh nặng sẽ được quyền nghỉ vô thời hạn để chăm sóc trẻ khi bác sỹ dự đoán trẻ chỉ sống vài tuần hay vài tháng nữa.

    THÔNG TIN CHO HÃNG:
    Khi hãng cho phép nhân viên nghỉ để chăm sóc trẻ bị bệnh và trả lương cho nhân viên, hãng phải theo đúng nghĩa vụ trả lương theo điều luật số § 616 BGB. Người đang học nghề được quyền nhận lương khi con trẻ bị bệnh nên phải ở nhà để giữ, chăm sóc và điều dưỡng con. Hợp đồng học nghề không thể bỏ sót quyền lợi này.


    Karin Puttfarken, M.A., Hamburg, Đức




    Trung tâm tư vấn du học Đức và Đào tạo tiếng Đức DHD Zentrum
    Địa chỉ: 121 Đông Các, Hà Nội
    Hotline: 0947.53.58.58 ( Mr. Hạnh )
    Website: duhocduc.org - dhd.vn
    Fanpage: facebook.com/sinhvienduc
    Group: facebook.com/groups/dhd.vn
     
: duc

Chia sẻ trang này

XenForo Add-ons by Brivium ™ © 2012-2013 Brivium LLC.