NƯỚC ĐỨC VÀO NĂM 2019 - NGƯỜI VIỆT QUAN TÂM TỚI ĐIỀU GÌ ?

Thảo luận trong 'Sinh sống trên nước Đức'

  1. 2,883
    3
    38
    Jenny.de
    Offline

    Jenny.de Active Member

    Tham gia ngày:
    20/8/17
    Cứ gần hết năm, là nước Đức có một vài thay đổi về an sinh , y tế, hưu trí , thuế.. v..v , sự thay đổi đó cũng là để cho cuộc sống của người dân được tốt hơn và cũng tùy thuộc vào kinh tế lên hay xuống của quốc gia này . Nhưng năm nay , chính phủ Đức lại rất " hào phóng " đối với trẻ em , người ăn xã hội và hưu trí . Đó cũng là một dấu hiệu tốt về kinh tế của nước Đức dù những năm qua , nước Đức cũng gặp nhiều khó khăn nhất định và trong đó, khủng hoảng về dân nhập cư vẫn là một bài toán khó cho nước Đức dù ba năm đã trôi qua .
    Và đây là một số thay đổi về tiền trẻ em, trợ cấp, tiền lương tối thiểu, hưu trí.....etc..vào năm 2019

    1) Bắt đầu từ ngày 1.7.2019 , tiền trẻ em ( Kindergeld) sẽ được tăng là 10€ , như vậy là số tiền cho mỗi gia đình sẽ tăng như sau :
    Từ 194 sẽ lên 204 cho đứa con thứ nhất và thứ hai , đứa thứ ba sẽ từ 200 lên 210 và từ bốn con trở lên thì trước đây là 225 thì sang năm sẽ là 235 .
    Ngoài ra , tiền trẻ em cũng sẽ tiếp tục tăng lên 15€ nhưng phải đợi đến ngày 1.1.2021

    2) Lương tối thiểu ( Mindestlohn) trước đây ở Đức là 8,84 €/ giờ thì sang năm (2019) sẽ là 9,19€ .Và theo dự định, thì tới năm 2020 , mức lương tối thiểu sẽ là 9,35€

    3) Bảo hiểm thất nghiệp (Arbeitslosenversicherung) sẽ từ 3% xuống còn 2,5% vào sang năm .

    4) Tiền trợ cấp sang năm sẽ được tăng như sau :
    * Nuôi dạy con một mình ( Alleinerziehende) sẽ được tăng từ 416€ lên 424€ . Còn những đôi sống chung sẽ được từ 374 € lên 382€

    * Người lớn từ 18 đến 24 từ 332€ lên 339€
    * Thanh thiếu niên từ 15 đến 18 , sẽ từ 316 lên 322
    * Trẻ em từ 7 đến 14 từ 296 lên 302
    * Trẻ em từ 7 tuổi sẽ từ 240 lên 245 €

    5) Bắt đầu từ tháng 7.2019 , lương hưu trí bên Tây Đức sẽ tăng là 3,18% , còn phía Đông Đức là 3,91% .

    6) Khoản tiền miễn thuế dành cho trẻ em ( Kinderfreibetrag) sẽ từ 4788€ lên 4980€ vào sang năm

    7) Bảo hiểm chăm sóc ( Pflegeversicherung) sẽ tăng nhẹ 0,5% . Vậy có nghĩa là bắt đầu từ tháng 1.2019 , người đi làm sẽ phải trả cho bảo hiểm này là 3,05%

    8)Tiền điện sang năm mới sẽ tăng, nhưng khoảng bao nhiêu thì điều này sẽ hoàn toàn phụ thuộc vào hãng điện mà bạn đang sử dụng

    *** Bảo hiểm y tế (Krankenkassenbeitrag) sẽ giảm nhẹ từ 1.1. 2019.

    Đó là một vài thay đổi của nước Đức vào năm 2019 . Nhưng riêng về chuyện hưu trí , thì tôi thấy chỉ có người Đức mới quan tâm tới mà thôi . Còn người Việt đa số chỉ quan tâm tới tiền trợ cấp xã hội và tiền trẻ em . Vì đối với người Việt, thì hưu trí vẫn còn lâu và xa lắm, còn trợ cấp xã hội và tiền trẻ em thì có ngay hàng tháng nếu có con hoặc thất nghiệp. Cho nên đề tài về hưu trí chưa bao giờ được họ ( người Việt) quan tâm tới một cách đầy đủ kể cả những người trẻ tuổi gốc Việt.

    Sở dĩ nói như vậy vì có rất nhiều người Việt mà theo tôi biết , đa số làm hãng cũng có thâm niên , nhưng lúc nào cũng muốn hãng sa thải để được tiền thất nghiệp hay tự động nghỉ để làm kinh doanh .
    Lý do mà một số người Việt không thích làm hãng là vì giờ giấc của hãng gò bó, cộng thêm thể lực của người Việt lại kém hơn người Đức , nên không chịu được vất vả ....
    Tôi còn biết có người làm ở BVG , lương tốt , nhưng sau đó lại nghỉ để ra làm nghề khác , rồi về sau hối hận hay có người trước đây làm hãng Samsung nhưng luôn " mơ ước" bị sa thải để ăn thất nghiệp , làm chui hoặc ăn xã hội ..v. v.. Do đó, nếu về già có lãnh hưu trí ,thì cũng ít người Việt được tiền hưu , mà nếu có cũng chẳng được bao nhiêu. Cho nên chuyện hưu trí đối với người Việt thường tẻ nhạt và ít được ai quan tâm

    FB AN THANH LE

    Trung tâm tư vấn du học Đức và Đào tạo tiếng Đức DHD Zentrum
    Địa chỉ: Số 16 Ngõ 432 Đội Cấn, Hà Nội
    Hotline: 0947 53 58 58 ( Mr. Hạnh )
    Website: duhocduc.org - dhd.vn
    Fanpage: facebook.com/sinhvienduc
    Group: facebook.com/groups/dhd.vn
     
: duc

Chia sẻ trang này

XenForo Add-ons by Brivium ™ © 2012-2013 Brivium LLC.